Ihre verantwortungsvollen Aufgaben

• Sparringspartner (m/w/d) des Managements bei strategischen und operativen HR-Themen

• Festlegung des Entgelts und Vertragsbedingungen unter Berücksichtigung des aktuellen Tarif- und Betriebsvereinbarungen

• Betreuung und Verantwortung für die Umsetzung von Recruitingmaßnahmen und einem guten Bewerbungsmanagementprozess für eine positive Candidate Experience

• Aktive Begleitung der Mitarbeiter* im Talent- und Performance-Management-Prozess mit Weiterentwicklungsmaßnahmen und Nachfolgeplanungen

• Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen, -Projekten und -Richtlinien und Betriebsvereinbarungen

• Enge, vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit als Partner* mit dem Betriebsrat und den Kolleginnen und Kollegen
  

Ihre Stärken & Ihr Wissen

• Empathie, eine hohe soziale Kompetenz, persönliche Integrität und Teamgeist

• Eine gute Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten
  

• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur Kommunikation mit dem finnischen Mutterkonzern und internationalen Fachkräften
  

• Fundiertes Wissen im Bereich Arbeitsrecht und wünschenswert sind auch Kenntnisse im Tarifrecht und / oder Erfahrung in einem tarifgebundenen oder -orientiertem Unternehmen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder Personalreferent

• Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie oder Recht, alternativ eine Ausbildung mit fachspezifischen Weiterbildungen